摘 要 企業想要得到長遠的發展，人力資源是企業獲得成功的重要因素之一。許多企業都希望提高自身的招聘能力，從而發現更多適合企業的人才。招聘流程作為企業的指導框架，其流程的合理性會直接…

  摘要 在全球經濟一體化的持續發展和經濟科技水平的不斷提高，我們正處于全球科技快速發展的時期，人力資源為企業提供競爭力，企業發展必須重視對人才培養，為企業人力資源提供可…

摘要 在當代社會里，優秀的人才漸漸成為了企業中最為珍貴的資源，優秀的人才是企業在生產經營和發展戰略的各個階段不可或缺的參與者，一個企業想要提升自身企業的核心競爭力和市場占有率就必須…

摘要 新員工入職培訓是員工進入企業的第一個環節，是員工快速了解企業、感受企業文化、熟悉工作內容和業務流程的重要環節，他們進入陌生的工作環境，無論是從行為舉止，還是到內心體驗與感受都…

摘 要 本文以廣東晉祥五金制品有限公司為研究對象，參照薪酬的社會比較理論、錦標賽理論、公平理論，對晉祥公司的公司基本情況進行敘述，對現有的薪酬制度與薪酬分配方案進行描述，在此基礎上…

摘 要 隨著經濟的全球化與大數據共享時代的到來，技術的革新周期變得越來越短，消費潮流也在迅速發生變化。在消費升級的驅動下，企業的戰略發展由原來的質量戰、價格戰轉變成管理模式、企業文…

摘 要 近年來，新經濟時代的迅猛發展形成了我國企業林立的盛況，而蓬勃發展的背后是企業之間的優勝劣汰。在愈發激烈的市場競爭下，各企業意識到想要獲得核心競爭力就必須提高人員質量，重視員…

摘 要 在現代社會的背景下，人，越發重要的一種資源，人才更是一種稀少而珍貴的資源，隨著企業的發展壯大，人力資源作用也就越來越重要，因此企業會積極對員工進行選用育留，留住員工也是重中…

摘 要 時代在進步，經濟在發展，眾多企業的管理觀念在逐漸加強和發展，不僅大規模的企業重視對員工的管理，很多中小型企業也開始重視對員工的管理，因為只有管理好員工，企業才能走得更長遠。…

摘 要 改善現有的基于績效的銷售人員薪酬管理是為了更好地吸引、培育和留住人才，提高公司銷售人員工作積極性。在此基礎上，為了提高企業競爭性，需制定出一套符合公司實際發展的基于績效的薪…

摘 要 隨著我國社會經濟的飛速發展，現代科技的突飛猛進，企業主營業務組織規模的一直擴充，人員活動變得日益頻繁，人才招聘任務逐步成為企業各級人力資源管理部門一項長期而沉重的操持任務。…

摘要 隨著世界經濟社會的深刻變化與發展，國家不斷地向高科技水平領域前進，與此同時我國經濟社會也在深刻的變化著，我國大部分制造型企業發展迎來機遇的同時也面臨著許多挑戰。在當今全球經濟…

摘 要 隨著粵港澳大灣區地開發、發展，各大企業迎來發展機會的同時也面臨更嚴峻的人才招攬的競爭。眾多的企業已經開拓了校園招聘的渠道去招收優秀的應屆畢業生。宏潤翔電子有限公司是一家坐落…

摘 要 績效考核，作為績效管理的一個環節，之所以受到企業重視，主要原因是它能檢驗工作是否達成目標，找出企業存在的管理問題，對企業起著提高效率、提升效益的作用。為了實現更科學、高效的…