文章專題 -論文分類下載
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聆靜建材公司員工招聘流程優化淺析
摘 要 企業想要得到長遠的發展,人力資源是企業獲得成功的重要因素之一。許多企業都希望提高自身的招聘能力,從而發現更多適合企業的人才。招聘流程作為企業的指導框架,其流程的合理性會直接…
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立勝電力技術公司培訓管理存在問題與對策分析
摘要 在全球經濟一體化的持續發展和經濟科技水平的不斷提高,我們正處于全球科技快速發展的時期,人力資源為企業提供競爭力,企業發展必須重視對人才培養,為企業人力資源提供可…
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琨行文化傳媒公司人員招聘中存在的問題及對策
摘要 在當代社會里,優秀的人才漸漸成為了企業中最為珍貴的資源,優秀的人才是企業在生產經營和發展戰略的各個階段不可或缺的參與者,一個企業想要提升自身企業的核心競爭力和市場占有率就必須…
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快準車服網絡公司新員工入職培訓問題淺析
摘要 新員工入職培訓是員工進入企業的第一個環節,是員工快速了解企業、感受企業文化、熟悉工作內容和業務流程的重要環節,他們進入陌生的工作環境,無論是從行為舉止,還是到內心體驗與感受都…
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君陽物業管理公司基層員工流失原因及對策
摘 要 伴隨著我國城市化的發展,物業管理行業不斷走向規范化和規?;?,在社會行業中扮演的角色愈發重要,企業間的競爭也日益加劇。員工流失問題比較嚴重是制約物業公司發展的一個重要因素,如…
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晉祥公司員工薪酬水平差異問題及對策
摘 要 本文以廣東晉祥五金制品有限公司為研究對象,參照薪酬的社會比較理論、錦標賽理論、公平理論,對晉祥公司的公司基本情況進行敘述,對現有的薪酬制度與薪酬分配方案進行描述,在此基礎上…
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捷信紙品有限公司人員績效考核存在的問題及分析
摘 要 隨著經濟的全球化與大數據共享時代的到來,技術的革新周期變得越來越短,消費潮流也在迅速發生變化。在消費升級的驅動下,企業的戰略發展由原來的質量戰、價格戰轉變成管理模式、企業文…
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江西萍鋼股份有限公司員工培訓有效性分析及優化對策
摘 要 近年來,新經濟時代的迅猛發展形成了我國企業林立的盛況,而蓬勃發展的背后是企業之間的優勝劣汰。在愈發激烈的市場競爭下,各企業意識到想要獲得核心競爭力就必須提高人員質量,重視員…
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家業興公司員工忠誠度現狀與提升策略淺析
摘 要 在現代社會的背景下,人,越發重要的一種資源,人才更是一種稀少而珍貴的資源,隨著企業的發展壯大,人力資源作用也就越來越重要,因此企業會積極對員工進行選用育留,留住員工也是重中…
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佳鮮農莊績效管理存在的問題及對策
摘 要 在變化迅速的21世紀,世界各個地區的發展日新月異,比如他們的經濟、科技、社會文化,當然不同行業的竟爭也變得越來越激烈。一個企業要想健康穩定的發展最重要的還是要靠該企業的人力…
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極安廣告公司設計人員績效考核體系分析
摘 要 人力資源的有效開發和管理現如今逐漸成為企業發展的重要考慮因素,而作為人力資源六大模塊中的績效管理是整個管理過程至關重要的。本文通過研究極安廣告公司的績效考核體系現狀,結合相…
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基于培訓有效性的企業員工培訓中存在的問題與對策——以深圳艾姆詩公司為例
摘 要 時代在進步,經濟在發展,眾多企業的管理觀念在逐漸加強和發展,不僅大規模的企業重視對員工的管理,很多中小型企業也開始重視對員工的管理,因為只有管理好員工,企業才能走得更長遠。…
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基于績效的化妝品有限公司銷售人員薪酬管理初探 ——以深圳晨玥化妝品有限公司為例
摘 要 改善現有的基于績效的銷售人員薪酬管理是為了更好地吸引、培育和留住人才,提高公司銷售人員工作積極性。在此基礎上,為了提高企業競爭性,需制定出一套符合公司實際發展的基于績效的薪…
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惠州市彩玉微晶公司招聘存在問題及對策
摘 要 隨著我國社會經濟的飛速發展,現代科技的突飛猛進,企業主營業務組織規模的一直擴充,人員活動變得日益頻繁,人才招聘任務逐步成為企業各級人力資源管理部門一項長期而沉重的操持任務。…
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惠州好好發品公司基層員工招聘的問題及對策
摘要 隨著世界經濟社會的深刻變化與發展,國家不斷地向高科技水平領域前進,與此同時我國經濟社會也在深刻的變化著,我國大部分制造型企業發展迎來機遇的同時也面臨著許多挑戰。在當今全球經濟…
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宏潤翔電子有限公司校園招聘存在的問題及對策
摘 要 隨著粵港澳大灣區地開發、發展,各大企業迎來發展機會的同時也面臨更嚴峻的人才招攬的競爭。眾多的企業已經開拓了校園招聘的渠道去招收優秀的應屆畢業生。宏潤翔電子有限公司是一家坐落…
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海悟科技公司培訓問題及對策
摘 要 培訓是人力資源管理六大板塊之一,在中起著不可或缺的作用。這是新員工快速適應新環境的捷徑,這證明了培訓真的很重要。但是大多數公司在此還是會產生很多問題導致公司的培訓體系遲遲不…
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海祺公司業務經理績效考核存在的問題及對策
摘要 績效考核是公司人力資源管理中的重要組成部分,不僅會對員工有著深刻影響,而且影響著對公司整體運營、利益情況,反映了公司人力資源管理的水平。 本文根據海祺公司業務經理績效考核現狀…
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海底撈績效考核指標的選擇與探析
摘 要 績效考核,作為績效管理的一個環節,之所以受到企業重視,主要原因是它能檢驗工作是否達成目標,找出企業存在的管理問題,對企業起著提高效率、提升效益的作用。為了實現更科學、高效的…
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廣州珠江實業有限公司員工培訓的問題及對策
摘 要 培訓是人力資源管理的重要模塊,培訓的主要目的在于提升企業員工的能力與素質。建立一個規范科學的員工培訓體系有利于企業在節省人工成本的同時促進人才隊伍的穩定與發展,為企業提高競…